Flexinovela zákoníku práce 2025: pružnější trh práce pro zaměstnance i zaměstnavatele

Změny v zákoníku práce chrání zaměstnance, ale také umožňují firmám lépe reagovat na měnící se podmínky a vytváří pružnější pracovní prostředí. Jsou prvním krokem k flexibilnímu a modernímu trhu po vzoru Německa, Rakouska či Dánska. Konkrétně novela upravuje následující:

Práce na dohodu během rodičovské

Zaměstnanci na rodičovské dovolené si mohou přivydělat u svého zaměstnavatele – na stejné pozici jako před odchodem na dovolenou, formou DPP nebo DPČ. Zaměstnavatel jim také musí garantovat návrat na původní pozici a stejné pracoviště, i když se z dovolené vrátí ještě před 2. narozeninami dítěte. Dosud měli nárok na návrat na stejné místo jen po mateřské dovolené (28 týdnů, respektive 37 týdnů při vícečetném těhotenství).

Flexinovela tím zlepšuje postavení rodičů, kteří jsou na rodičovské dovolené nebo se z ní vrací. Umožní jim také rychlejší návrat do práce i lepší sladění pracovního a rodinného života.

Sjednocení výpovědní doby a flexibilnější rozvázání pracovního poměru

Mění se pravidla pro podání výpovědi – dvouměsíční výpovědní doba nyní začíná běžet už ode dne doručení výpovědi. Zaměstnancům to dovolí rychlejší nástup na nové místo, zaměstnavatelé zase mohou uvolněnou pozici dříve obsadit. Dosud běžela výpovědní lhůta od prvního dne následujícího měsíce.

Pokud zaměstnanec dostává výpověď kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných požadavků či požadavků zaměstnavatele na danou pozici (například uspokojivé pracovní výsledky), zkracuje se výpovědní doba na jeden měsíc.

Pokud pracovní poměr končí výpovědí nebo dohodou kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance po pracovnímu úrazu či nemoci z povolání, dostane zaměstnanec místo současného odstupného náhradu z pojištění zaměstnavatele. Výše zůstává stejná a odpovídá 12násobku průměrného měsíčního výdělku. 

Letní brigády pro mladistvé

Podle novely mohou lehké práce během hlavních letních prázdnin (v červenci a srpnu) vykonávat i nezletilí od 14 let, i když neukončili povinnou školní docházku. Dostanou tak víc příležitostí k získání pracovních zkušeností a mohou si v létě legálně přivydělat. Potřebují souhlas zákonných zástupců a pracovat mohou na DPP nebo DPČ.

Zrušení vstupních prohlídek pro nerizikové zaměstnance

Dosud museli nastupující zaměstnanci navštívit lékaře a získat od něj razítko při vstupní prohlídce. Flexinovela tuto povinnost vstupních prohlídek ruší u zaměstnanců, kde prohlídka není nutná pro výkon práce.

Tato změna navazuje na zrušení průběžných prohlídek a tzv. potravinářských průkazů. Firmy místo zbytečné a drahé byrokracie mohou rozvíjet preventivní programy, které odpovídají konkrétním požadavkům a rizikům daného pracoviště. K tomu jim napomáhá i dřívější navýšení daňového limitu pro zdravotní benefity – zaměstnavatelé tak svým zaměstnancům mohou přispívat na preventivní prohlídky, očkování, nebo péči o duševní zdraví.

Další změny v zákoníku práce a odkdy platí

Flexinovela prodlužuje maximální délku zkušební doby. Dosud to bylo maximálně 3 měsíce u řadových zaměstnanců a maximálně 6 měsíců u vedoucích pracovníků. U některých odborných pozic to ale nestačilo. Nyní to bude 4 a 8 měsíců a délku bude možné i prodloužit vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Zkracuje se naopak odpočinek při mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah ve veřejném zájmu (např. obnova dodávky elektřiny). Zaměstnavatel může zaměstnanci v takovém případě zkrátit minimální denní odpočinek na 6 hodin, musí mu jej ale nahradit hned následující den.

Flexinovela by měla nabýt účinnosti zhruba v polovině roku, tedy nejdřív 1. června 2025.

Změna systému podpory v nezaměstnanosti

S flexinovelou jde ruku v ruce i další změna, která má lidi motivovat ke změně práce, která jim nevyhovuje a zůstávají v ní jen kvůli jistotě.

Konkrétně se sjednotí maximální podpora v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci na 80 % z průměrné mzdy. Pro rok 2025 to bude 36 086 Kč oproti původní podpoře v nezaměstnanosti 26 163 Kč a 29 320 Kč při rekvalifikaci.

Dále vzroste podpora v prvním období nezaměstnanosti z 65 % na 80 % předchozího měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V druhém období zůstane 50 % a ve zbývající době se sníží z 45 % na 40 %.

Ruší se snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání – stejnou částku tak dostane zaměstnanec, který je propuštěný i ten, který odchází sám.

Začínáte podnikat? Pomůže vám naše mini akademie

Pokud s podnikáním teprve začínáte, nebo máte nově své první zaměstnance, pomůže vám naše mini akademie. Vzdělávacími videi vás provedou odborníci z praxe a vysvětlí vám vše, bez čeho se při podnikání neobejdete.

Pro začínající podnikatele je video akademie zdarma.