Dohody o práci (DPP, DPČ): Jejich limity i výhody

Co je DPP?

DPP je zkratka pro dohodu o provedení práce.

Jedná se o písemnou smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem určenou pro krátkodobou nebo příležitostnou práci. DPP patří mezi základní pracovněprávní vztahy podle zákoníku práce a uzavírá se mimo klasický pracovní poměr.

Pravidla pro DPP upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 75. Společná ustanovení pro všechny dohody mimo pracovní poměr pak najdete v § 74 až § 77.

DPP: základní přehled

• Maximálně 300 hodin ročně lze odpracovat na dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele (limit se posuzuje za kalendářní rok; u více zaměstnavatelů běží samostatně u každého z nich).
• Pojistné se odvádí při odměně 12 000 Kč a více měsíčně u jednoho zaměstnavatele (do 11 999 Kč se sociální ani zdravotní pojištění neplatí; při dosažení hranice vzniká povinnost odvádět pojistné).
• Odměna podléhá 15% dani z příjmu (bez podepsaného prohlášení jde o srážkovou daň; s podepsaným prohlášením o zálohovou daň s možností uplatnění slev).
• Nárok na dovolenou vzniká při splnění zákonných podmínek (dohoda musí trvat alespoň 4 týdny a musí být odpracován stanovený rozsah hodin).
• Dohodu lze ukončit dohodou nebo výpovědí (výpovědní lhůta je 15 dní ode dne doručení, pokud si strany nesjednají jinak).

DPP: pro koho je ideální?

Dohoda o provedení práce (DPP) je vhodná pro každého, kdo chce pracovat krátkodobě, nárazově nebo si pouze přivydělat bez plného pracovního úvazku.

Nejčastěji DPP využívají:

• Studenti, kteří hledají brigádu během studia nebo prázdnin.
• Rodiče na rodičovské dovolené, kteří si chtějí přivydělat.
• Důchodci, kteří chtějí pracovat jen omezený počet hodin ročně.
• Lidé s hlavním pracovním poměrem, kteří si chtějí přivydělat vedle své práce.
• Sezónní pracovníci nebo brigádníci na krátkodobé výpomoci.

DPP: kolik si můžu vydělat?

U DPP není nijak omezeno, kolik si za rok můžete vydělat. Zákon nestanovuje žádný maximální finanční limit – výše výdělku tedy záleží jen na počtu odpracovaných hodin a domluvené odměně.

Omezení se týká pouze rozsahu práce: u jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně.

Z vaší odměny se však podle její výše může kromě 15% daně z příjmu odvádět také sociální a zdravotní pojištění:

• Do 11 999 Kč měsíčně se sociální ani zdravotní pojištění neplatí.
• Od 12 000 Kč měsíčně už vzniká povinnost odvádět sociální i zdravotní pojištění.

DPP: daň z příjmu

Z odměny na DPP se odvádí daň z příjmu ve výši 15 %. To, kolik skutečně dostanete na účet, záleží především na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka k dani (tzv. růžový papír) a jak vysoký je váš měsíční příjem.

• Pokud nemáte podepsané prohlášení:
  Uplatní se srážková daň 15 %. Tím je daňová povinnost vyřešena a příjem nemusíte uvádět v daňovém přiznání. Pokud si ale přiznání podáte, můžete zpětně uplatnit slevu na poplatníka a získat část nebo i celou daň zpět.
• Pokud máte podepsané prohlášení:
  Daň se počítá jako zálohová (15 %). Uplatní se sleva na poplatníka, která v roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně). Pokud je vypočtená daň nižší než sleva, daň se fakticky nestrhne a dostanete vyplacenou celou hrubou odměnu (nepočítáme-li případné pojistné).

DPP: sociální a zdravotní pojištění

Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna dosáhne 12 000 Kč. Pokud je hrubá mzda 11 999 Kč a méně, pojistné se neplatí.

V případě překročení limitu se ze mzdy zaměstnanci strhává:

• 7,1 % na sociální pojištění
• 4,5 % na zdravotní pojištění

Pojištění za vás podle zákona č. 589/1992 Sb. odvádí zaměstnavatel – vy sami nic vyřizovat nemusíte.

DPP: vyplatí se podat daňové přiznání?

Při práci na DPP se vám vyplatí podat daňové přiznání pokud:

• Nemáte podepsané prohlášení a byla vám sražena 15% daň.
• Máte více DPP současně, ale prohlášení jen u jednoho zaměstnavatele.
• Vaše roční příjmy byly nízké a nevyčerpali jste celou roční slevu na poplatníka (30 840 Kč za rok 2026).

V těchto případech můžete získat část nebo i celý přeplatek na dani zpět.

Na co si dát pozor?

Při podpisu DPP si dejte pozor na:

• přesně vymezený rozsah práce,
• maximální počet 300 hodin ročně
• a písemnou formu dohody.

Zkontrolujte také, zda dohoda obsahuje odměnu, termíny výplaty a ujednání o případných příplatcích. Ujistěte se, zda máte nebo nemáte podepsané prohlášení k dani, protože ovlivňuje výši daně z příjmu.

Co je DPČ?

DPČ je zkratka pro dohodu o pracovní činnosti.

Jedná se o písemnou smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem určenou pro pravidelnou práci v menším rozsahu, než je stanovená týdenní pracovní doba. DPČ patří mezi pracovněprávní vztahy konané mimo pracovní poměr a umožňuje výkon práce v průměru maximálně do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Její úpravu najdete v § 76 zákoníku práce.

Na rozdíl od DPP je DPČ vhodná spíše pro dlouhodobější a pravidelnou spolupráci. V případě DPP není stanoven roční limit 300 odpracovaných hodin, ale omezení vychází z maximálního rozsahu poloviny týdenní pracovní doby.

DPČ: základní přehled

Podobně jako u DPP si nejprve shrňme hlavní pravidla dohody o pracovní činnosti:

• Práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (obvykle tedy 20 hodin týdně při běžné 40hodinové pracovní době; průměr se posuzuje za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů).
• Pojistné se odvádí při dosažení rozhodného příjmu (v roce 2026 zpravidla od 4 000 Kč měsíčně včetně; při nižší odměně se sociální ani zdravotní pojištění neplatí).
• Odměna podléhá 15% dani z příjmu (u DPČ se uplatňuje zálohová daň; při podepsaném prohlášení lze využít slevy na dani).
• Nárok na dovolenou vzniká při splnění zákonných podmínek (obdobně jako u pracovního poměru).
• Dohodu lze ukončit dohodou nebo výpovědí (výpovědní doba je 15 dní ode dne doručení, pokud si strany nesjednají jinak).

DPČ: kolik si můžu vydělat?

U DPČ není stanoven maximální roční finanční limit výdělku. Omezen je ale rozsah práce – ten nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Průměr se přitom posuzuje za celé období, na které je dohoda uzavřena.

V praxi to znamená, že některé týdny můžete odpracovat více a jiné méně. Pokud je například DPČ sjednána na 3 měsíce, můžete jeden týden odpracovat 30 hodin a jiný jen 10 hodin – důležité je, aby za celé období vycházel průměr maximálně 20 hodin týdně.

To, kolik vám skutečně zůstane „na ruku“, záleží především na výši vašeho měsíčního výdělku a na tom, zda z něj budete odvádět sociální a zdravotní pojištění (podrobnosti najdete níže).

DPČ: daň z příjmu

Daň z dohody o pracovní činnosti se počítá stejně jako u DPP – i zde se z výdělku odvádí 15% daň z příjmu.

Na rozdíl od DPP se ale u DPČ nepoužívá srážková daň podle výše příjmu. U DPČ se vždy uplatňuje zálohová daň, a to bez ohledu na výši měsíční odměny.

Pokud máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani, můžete si uplatnit slevy na dani (například základní slevu na poplatníka) a případně i daňové zvýhodnění na děti. Pokud prohlášení podepsané nemáte, zálohová daň se vypočte bez uplatnění slev.

DPČ: sociální a zdravotní pojištění

Účast na pojištění vzniká tehdy, když si u jednoho zaměstnavatele vyděláte od 4 500 Kč měsíčně.

V takovém případě se z vaší mzdy automaticky strhne sociální a zdravotní pojištění (celkem 11,6 %) – stejně jako u běžného pracovního poměru. Zaměstnavatel pak odvádí ještě další část ze svých nákladů navíc.

Pokud máte DPČ u více zaměstnavatelů, limit 4 500 Kč se posuzuje u každého zvlášť. To znamená, že pojištění odvádíte jen z těch dohod, kde tuto částku překročíte.

DPP a DPČ: ukončení smlouvy

Obě dohody – o provedení práce i o pracovní činnosti – je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi. Ukončení je také možné dohodou k určenému datu.

DPP a DPČ: nárok na dovolenou

Od 1. ledna 2024 máte jako zaměstnanec na DPP nebo DPČ nárok na dovolenou, pokud splníte dvě podmínky zároveň:

• dohoda musí trvat alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) v rámci kalendářního roku,
• během této doby musíte odpracovat minimálně 80 hodin.

Při výpočtu dovolené se u dohod vychází z tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin – bez ohledu na to, kolik hodin reálně pracujete. Na každých 20 odpracovaných hodin získáváte přibližně 1,54 hodiny dovolené (počítá se podle § 213 zákoníku práce).

Kalkulačka dovolené pro DPP/DPČ

Chcete to bez počítání? Kalkulačka to spočítá za vás – hned budete vědět, na kolik volna máte nárok.

DPP vs. DPČ: co se v roce 2026 více vyplatí?

DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 12 000 Kč měsíčně. Neplatíte zdravotní ani sociální pojištění a výplatu dostanete v plné výši.

DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte více než 4  499 Kč měsíčně. Oproti DPP není omezena počtem hodin ročně, takže se hodí spíš pro dlouhodobější nebo pravidelnou spolupráci.

V obou případech platí, že pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a během této doby odpracujete minimálně 80 hodin, vzniká vám nárok na dovolenou, příplatky i základní ochranu podle zákoníku práce – podobně jako při běžném pracovním poměru.

DPP vs. DPČ: přehled hlavních rozdílů

Přehled hlavních rozdílů mezi DPP a DPČ podle pravidel platných v roce 2025 (pohled zaměstnance).

Časté dotazy